Wynagrodzenie
Jest to najczęściej stosowana forma rozliczeń. Obejmuje ona jednorazową opłatę za wykonanie zleconej usługi, np. sporządzenie projektu umowy, przygotowanie pisma procesowego lub prowadzenie sprawy sądowej w danej instancji.
Zawierana z Klientem umowa określa z góry zakres czynności kancelarii objętych wynagrodzeniem ryczałtowym. Wysokość wynagrodzenia jest niezależna od czasu trwania zlecenia. Wielkość wynagrodzenia zależy od koniecznego nakładu pracy w konkretnej sprawie.
Podstawą określenia wynagrodzenia jest czas poświęcony na pracę dla danego Klienta. Wynagrodzenie zależne jest od ilości godzin poświęconych na opracowanie zagadnienia przedstawionego Kancelarii. Klient otrzymuje szczegółowy wykaz czynności wykonanych na jego rzecz, z którego wynika ilość wykonanych dla niego usług.
Możliwe jest także łączenie wynagrodzenia godzinowego z ryczałtowym. W ramach wynagrodzenia ryczałtowego Klient ma zapewnioną określoną ilość godzin obsługi prawnej miesięcznie, zaś po przekroczeniu limitu, dodatkowe godziny zostają rozliczone według ustalonej stawki godzinowej.
Jest to dodatkowe wynagrodzenie Kancelarii najczęściej określane procentowo i jest ono zależne od wygranej w konkretnej sprawie.
